IGUALDAD Y DIVERSIDAD: LA POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE WHY MEDIA 

NUESTRA DECLARACIÓN DE MISIÓN, TODOS SOMOS UNO, UN PUEBLO, TRATANDO DE HACER LA DIFERENCIA!

Why Media no discriminan y nunca discriminara a una persona o personas independientemente de su edad, discapacidad, género, reasignación de género, estado civil o de pareja, embarazo o maternidad, raza, incluido el color, origen étnico o nacional y nacionalidad, religión o creencias o sexo. orientación. Cualquier persona que lo haga se encontrará abandonando el negocio y no tendrá un lugar para trabajar en Why Media Limited.

Rowen Squibb
Fundador Why Media Limited

Propósito y alcance de la política de igualdad de oportunidades El propósito de esta Política de igualdad de oportunidades es comunicar nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo, con el objetivo de garantizar que todos los empleados y solicitantes de empleo sean tratados de manera justa y equitativa, y El objetivo de la Compañía de proporcionar un entorno de trabajo libre de toda forma de discriminación. La política se aplica a todo el personal de la Compañía, incluidos los empleados y otros trabajadores, como los trabajadores de agencia, los trabajadores temporales y los contratistas. Se espera que todo el personal ponga en práctica esta política. Se distribuirá una copia de esta política a todos los empleados [y también se puede encontrar en el tablón de anuncios del personal y en el manual del empleado y estará disponible para otros miembros del equipo en su compromiso. Los solicitantes de empleo y los solicitantes [pueden acceder a la política a través del sitio web de la empresa (www.whymedia.com]) recibirán una copia de la política si la solicitan. Además, todos los miembros del equipo recibirán capacitación sobre esta política [y el proceso de inducción para nuevos los miembros del equipo incluyen una sesión informativa sobre esta política]. Cualquier pregunta sobre la política debe dirigirse a Rowen Squibb. Esta política no forma parte de los contratos de empleo de los empleados y la Compañía puede modificarla en cualquier momento. La política se revisa periódicamente anualmente y puede modificarse en cualquier momento. Declaración de política de Why Media está plenamente comprometidos a proporcionar igualdad en el lugar de trabajo y todas las oportunidades de empleo y durante el empleo se brindarán a las personas de manera justa e independientemente de su edad, discapacidad, género, reasignación de género, matrimonio o estado de pareja civil, embarazo o maternidad, raza, incluido el color, origen étnico o nacional y nacionalidad, religión, creencias u orientación sexual ("las características protegidas"). Nuestro objetivo es c Crear un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso de cualquier forma, en el que todo el personal, [clientes] [y proveedores] sean tratados con dignidad y respeto. La Compañía no discriminará ilegalmente en los arreglos que hagamos para el reclutamiento y la selección o en las oportunidades brindadas de empleo, capacitación o cualquier otro beneficio. Todas las decisiones se tomarán de manera justa y objetiva. Nuestro objetivo, en la medida de lo posible, es garantizar que todas nuestras prácticas laborales se apliquen de manera justa y coherente y, cuando sea necesario, tomaremos las medidas razonables para evitar o superar cualquier desventaja particular que puedan causar y promover la igualdad. Por qué Media respeta el derecho de una persona a elegir si desea pertenecer o no a un sindicato y la condición de miembro no influirá en la idoneidad del solicitante para el empleo ni dará lugar a ningún trato perjudicial cuando trabaje para la Compañía. Responsabilidades específicas La Compañía tiene la responsabilidad general de la operación efectiva de esta política y de asegurar el cumplimiento de la Ley de Igualdad de 2010 y la legislación asociada y de observar los Códigos de Práctica relevantes. Why Media (miembros del equipo) son responsables de supervisar y revisar la política y de garantizar que todas las políticas, procedimientos y prácticas relacionados con el empleo se adhieran a esta política. Todo el personal tiene la responsabilidad de no discriminar ni acosar a otros clientes o proveedores del personal y de informar a su Gerente de cualquier comportamiento del que tengan conocimiento.

Los gerentes (Claire & Rowen) son responsables de implementar la Política de igualdad de oportunidades y deben aplicar la política como parte de su administración diaria de la Compañía. Todos los gerentes / supervisores recibirán capacitación específica en esta política. Formas de discriminación Las siguientes son formas de discriminación que esta política pretende evitar: La discriminación directa ocurre cuando una persona es tratada de manera menos favorable debido a una característica protegida que tiene o se cree que tiene. La discriminación directa también puede ocurrir por asociación, que es cuando una persona es tratada de manera menos favorable porque, por ejemplo, su cónyuge o pareja u otro familiar tiene la característica protegida. La discriminación indirecta ocurre cuando una disposición, criterio o práctica se aplica por igual a todos, pero tiene un efecto desproporcionadamente adverso en las personas que comparten una característica protegida particular. Una persona con la característica protegida que se encuentra en desventaja de esa manera tiene derecho a presentar una queja. Para estar justificado, la disposición, el criterio o la práctica deben ser necesarios por razones comerciales legítimas en circunstancias en las que no existan razonablemente alternativas menos discriminatorias. La victimización ocurre cuando alguien es tratado de manera desfavorable porque ha presentado una queja en virtud de esta política o ha emprendido acciones legales, en relación con cualquier presunto acto de discriminación ilegal, contra la Compañía o porque ha apoyado a otra persona en hacerlo. El acoso es una conducta no deseada que viola la dignidad de un individuo o crea un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo. El acoso puede tomar muchas formas diferentes y puede involucrar acciones, comportamientos, comentarios, correos electrónicos o contacto físico inapropiados que provoquen una ofensa o sean objetables. El acoso puede involucrar un solo incidente o comportamiento persistente que se extiende por un período de tiempo y puede ocurrir incluso si alguien no tuvo la intención de ofender. También significa que una persona puede ser objeto de acoso por un comportamiento que no está dirigido directamente a ella pero que, sin embargo, le resulta desagradable. El acoso es siempre inaceptable y cuando se relaciona con una característica protegida, equivaldrá a un acto ilegal de discriminación. Discriminación derivada de la discapacidad: además de lo anterior, es ilegal tratar a una persona de manera desfavorable por algo que sea el resultado, efecto o resultado de su discapacidad, a menos que el tratamiento sea necesario y pueda justificarse objetivamente. Además, los empleadores tienen el deber de realizar ajustes razonables para garantizar que los solicitantes, empleados u otros trabajadores discapacitados no se vean sustancialmente en desventaja. Creación de igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo Hay varias formas en las que la Compañía tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, que incluyen: Reclutamiento y selección Los procedimientos de reclutamiento y selección estarán libres de prejuicios o discriminación. Los procedimientos de contratación se llevarán a cabo de manera objetiva y se basarán en criterios específicos y razonables relacionados con el trabajo. Las decisiones sobre la idoneidad de un individuo para un rol en particular se basarán en la aptitud y la capacidad. Consideraremos hacer los ajustes razonables apropiados al proceso de contratación para asegurar que los solicitantes discapacitados no se vean sustancialmente en desventaja. Cuando sea posible, las vacantes se anunciarán como adecuadas para el trabajo flexible, para alentar las solicitudes de personas que buscan trabajo a tiempo parcial o trabajo compartido. [La Compañía considerará tomar las medidas positivas apropiadas para habilitar o alentar las solicitudes de personas con una característica protegida que está subrepresentada en la organización. Desarrollo profesional y formación Todo el personal recibirá una inducción adecuada para que pueda cumplir con las responsabilidades de su función. Se alentará a todos los empleados a desarrollar todo su potencial y no negaremos injustificadamente a un empleado el acceso a capacitación u otras oportunidades de desarrollo profesional. Estos serán [identificados como parte de un proceso continuo de gestión del desempeño y] se determinarán objetivamente, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los recursos disponibles. La selección para el ascenso se basará en criterios objetivos y las decisiones se tomarán en función del mérito. Términos y condiciones Nuestros términos y condiciones de servicio se aplicarán de manera justa y los beneficios y las instalaciones estarán disponibles para todo el personal que deba tener acceso a ellos, según corresponda. Why Media opera un sistema de pago y beneficios que es transparente, basado en criterios objetivos y libre de prejuicios para garantizar que todos los empleados sean recompensados ​​de manera justa por su contribución y lealtad. Los términos y condiciones de empleo para los empleados a tiempo parcial se proporcionarán en forma proporcional a los empleados a tiempo completo.